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CASO DE ÉXITO: MRS LOGÍSTICA

MRS ya ofrecía a su personal un programa de aprendizaje de inglés como incentivo, pero era un programa presencial de menor alcance, dirigido solo a unos pocos empleados.

El inglés se convirtió en una herramienta importante para los empleados de distintos departamentos visto que iban a participar en eventos y congresos internacionales, además de tener que interactuar en foros de publicación en inglés como parte de la implementación de un nuevo sistema de ERP.

Luego de evaluar varias opciones, MRS eligió la solución de Voxy para ofrecer una capacitación que permitiera la escalabilidad, de modo que más empleados pudieran incorporarse al programa.

En este caso de éxito, veremos:

  • Cómo definir políticas de capacitación en función de los objetivos de la organización
  • Ejemplos de casos en los que el inglés se vuelve una necesidad para las empresas
  • Factores importantes para garantizar el involucramiento de los empleados a lo largo del programa de capacitación

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