El auge del 'e-learning', acelerado por la pandemia y por la volatilidad del mundo laboral, ha traído consigo una demanda de personalización en los contenidos y un nivel de interacción que favorece un aprendizaje activo y real.

El estudio realizado por Nawaiam revela las habilidades de los profesionales de más de 50 años candidatos a puestos de trabajo.

Adecco Group Institute ha encuestado a más de 15.000 profesionales de los departamentos de Personas y de cara a 2022 los principales retos para esta función serán “atraer nuevo talento para asegurar el crecimiento de la organización en tiempos de recuperación económica” (el 76% de las empresas lo valoran entre 7 y 10, y el 44% entre 9 y 10) y “avanzar en modelos de flexibilidad (tiempo y lugar de trabajo, organización, entornos agile, etc.)”, con el 76% de valoración entre 7 y 10, y el 35% entre 9 y 10.